三茅人力资源网,三茅人力资源网怎么样
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三茅人力资源网上看的可以借鉴下；为了有效地消除年终奖的负面影响，就必须做好每一个细节和每一个程序和每一项管理。
1、要努力做好前期的准备工作
主要是从年终奖的规划开始、设计经历、管理过程、考核程序、预算决算等入手，让每一个步骤都合理、完整、规范和明确。
2、年终奖金发放要考虑到平衡
要充分考虑到各员工间、各部门间、各不同的管理层间的问题，并实行有机的统一和平衡，要有不同的方案和措施来应对各种不同的情况和问题。
3、充分考虑到新老员工积极性
对于新老员工的情绪和诉求，要充分考虑到造成这些原因和因素是什么，实行事先准备和防止；同时，要做好事先、事中和事后的思想工作，并在可能的情况下，充分考虑到人性化的服务和措施。
4、对奖金的发放要形成制度化
要有良好的管理制度作保证，特别是年终奖励政策和细则，这是规范的基本需要，也是企业管理的需要，更是企业长期生存的需要。
5、要做好奖金发放的不良准备
一般情况下，奖金是会有或多或少的不良反应，这也是很正常的。同时，为了考虑到年终奖金的发放有可能出现此现象，必须：一是事先公布好实施方案，让大家都明确其细节或细则。二是实行的过程要透明，要严格按照规定和规范来操作。三是对优秀者或单项先进者的评选要公开、透明和公正，要让大家在公开的场合下评选出真正的先进者和优秀者。
6、要努力消除奖金发放的弊端
总之，一个企业，要消除奖金发放的弊端，就必须要：有效地降低年终奖发放而带来的负面影响，要实行制度规范、设计合理、过程透明、结果公开、事后总结等，以真正有效地降低年终奖发放所带来的负面影响，推动企业的全面、有序发展。
最近比较火的一个人力资源网站，人气还行，里面也有很多资料，但基本都是网友共享的，资料质量参差不齐，对于初学者，可以参考学习一下
为了找到一份理想的工作，许多的学生都在用心设计他们的简历。与此同时，有些人的简历上有“坏主意”。一些刚刚毕业或正在找工作的朋友问我是否可以夸大我的简历，这从简历和面试过程中很难看出。
有一些捏造了一段实习时间和一些工作经验，捏造了一个以前没有担任过的职位，大大提高了他们目前的经验，把同事的项目经验写成自己的，伪造了他们的学历，等等。我只能说你简历上的大部分谎言都会被发现。你可能通过撒一个小谎赢得了面试，或者侥幸通过了面试，但这可能会给你的职业生涯带来污点。
一些看似不重要的谎言会让你的简历看起来更好，你看起来更有竞争力，但有经验的人力资源或业务部门面试官可能会发现。诚实是所有企业招聘时最重要的，所以不要伪造简历。事实上，即使你不做背景调查，你也需要在加入公司时提供一个社会保障账号。人力资源部可以通过社会保障记录看到有多少公司向你支付了社会保障。
如果跟你简历上对不上号就是大有问题了。有的人觉得自己更换公司频繁，就有意虚报了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。最好多注意如何美化你的简历。对公司来说，招聘总是针对最合适的人，而不是最佳人选。 我希望每个人都能得到一点面试机会，而不是考虑如何作弊。
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