招聘工具,跨国企业招聘人才用什么平台好啊？
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常用的招聘工具大致有4种：
1、心理测验：包括智力测验、人格测验、倾向测验等；
2、知识考试：主要包括基础知识、专业知识和相关知识的考试；
3、情景模拟考试：根据求职者可能入职的职位，编制一套与该职位实际工作环境相似的题目，将求职者安排在模拟、逼真的环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题。
4、面试：具体形式可以包括一对一、一对多、成组、案例分析式、无绪式、结构化、无领导讨论等面试形式。
是指HR在招聘时使用的辅助工具。通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 招工具的方法包含在概念自身中，即人才测评和人才评价。招聘工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
招聘工具主要针对解决简历筛选，安排面试，人才测评。包含的功能：
招聘职位管理
职缺管理 职位发布
应聘者管理
招聘流程管理 简历搜集与整合 简历初筛与过滤 人才评测工具 面试管理
入职管理
录用管理 录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块
招聘渠道管理
企业招聘门户 内部推荐渠道 第三方供应商 社交网络平台
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