五大生存法则（生存法则百度百科）
五大生存法则（生存法则百度百科）
20条团队生存法则！
上班进行时
2016年07月13日
1、一只鬣狗对于猎豹构不成任何威胁，但它们能运用团队的力量，轻易地从猎豹最终夺取食物，有时核能干掉猎豹。从这点可以看出，没有人能够脱离团队的力量而独自生存，哪怕你再强。因此，猎豹是勇士，但很悲剧；鬣狗能力平庸，却生存力极强。
2、第一批被团队淘汰的人，要么具有非常明显的缺陷，要么一开始就因说谎而被众人厌恶。对于前者，明显的缺陷使他无法适应竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智和必需的；对于后者，一个根本性地原则是：说谎者必须离开。
3、第二批被团队淘汰的人，他们的交流及沟通能力一定存在巨大问题。别人不知道你的想法，就对协作没有信心。反之，就算你的做事能力很差，但你非常愿意和其他的团队成员进行充分的沟通，你就有可能在与大家沟通中“碰撞”出“灵感的火花”，从而为整个团队找到“好的方法”，这样，你就证明了自己是有用的人，虽然做具体的事不太行，但至少初期你能赢得一席之地。
4、懒惰的强者颈部被团队接纳，即便你能力超群，但不肯为团队工作，终日懒散而妄图坐享其成，这样你将成为团队的“鸡贼”分子，在这里长期生存将只能是幻想的泡影。
5、你必须谦虚而尊重同事，否则将被淘汰。如果你认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛堪称是你自己的表演舞台，以为自己是一位无所不能的个人英雄的话，那么狠显然，在团队的成长初期你可能拥有巨大的价值，但当整个团队开始进一步发展的时候，这种人便会成为整个团队的桎梏，必须清楚。
6、喜欢在团队中尔虞我诈的人，他并没有人情自己跟其他人在同一条船上的事实。阴谋的爱好者，最后会死于阴谋。
7、最理想的生存方式是“适度参与”，同时懂得保护自己。
8、站队的问题：在激烈的团队竞争中，个人的生存只有两条道路：支持和反对，如果你想走第三条路，一定会失败。
9、什么样的人讲在团队中有较好的前景呢？经验最丰富者；最年轻和服有潜力者；最机智而年轻的强者。这是自然的选择，同时也符合团队本身的需要。
10、“做一个诚实的人，这一点永远不要改变”
11、利用一切办法，让别人了解你，并且理解你。
12、在团队中，“蚂蚁”错一百次仍然可能被原谅，但“大象”错一次就可能出局。
13、蛋糕永远是有限的。当机会出现时，先下手为强，后下手遭殃。
14、追求公平，不如崇尚公正。
15、当你意识到危险的逼近时，事实往往是，你已经失去了反击和自救的机会。
16、先向团队中强者靠拢，再让自己变成强者。
17、在团队中生存，没有任何人手握豁免权，包括老板，犯错误一定会付出代价。所不同的是，员工犯错，失去的是一份工作，老板犯错，会失去整个团队。
18、每天都提前上班很难做到，但你至少要做到始终准时上班，这意味着你对这份工作很认真。
19、任何公司都只会留住即便无法获得晋升也不嫌工作多的人，并设法解雇那些怨声载道只知道诉舌的人。
20、不要以为所有事情都如你想象般顺利，不论何时，不管什么事，你都应做好最坏的打算。
21、添加小编 薇 信 zzc60889 提前分享给你下一篇文章，20条团队管理法则。
上一篇：如何才算是一个好的领导人？
上一篇：如何带领好一个缺少执行力的团队？
进入职场，很多时候都身不由己，除了要遵守公司的规章制度以外，还要避免踩雷，深谙职场潜规则，除了会做事还要会做人，只有掌握了正确的为人处事的方法，才会有助于个人事业的发展和成功。
对于我们大多数人来说，在公司的时间占据一天的三分之一还要多，难免会接触到很多人和事，在这个过程中，有很多的禁忌一旦触碰，对我们的职业生涯多多少少都会有些影响，那在职场中，我们要及时规避的职场禁忌有哪些呢？
八卦心太重，背后说人坏话
有句俗话说得好：要想人不知，除非己莫为。
但总有人管不住自己的嘴，喜欢人后搬弄是非，偶尔发一两句牢骚没问题，但是过了一个度，那就是情商低下和做人的问题了。也许你会觉得和朝夕相处的同事吐槽几句无伤大雅，甚至把它当作调节枯燥工作的一种乐趣。但毕竟有时候说者无心，听者有意啊。也或许就是这种大意的行为，令你一不小心就丢了一份工作，也失去了一些信任。
身在职场一定要记得两点：
1. 做好自己的本职工作，管好自己的嘴，少打听、窥探他人的隐私，言多必失，小心祸从口出；
2. 远离“大嘴巴”的人，多和正能量的人交往，靠近优秀的人，成为优秀的自己。
遇事只会抱怨
职场上的抱怨绝对是一剂毒药。它不仅会摧毁你对挑战困难的意志，更会无情削减你对工作的热情。
不论是一名新员工还是老员工，都不可在职场中随意抱怨，影响员工工作，一位整天向同事抱怨的人，同事听着都烦了，你还在喋喋不休，那就情商太低，太没有自知之明了。而且，整日抱怨的人，心态也好不到哪里去。
其实，有些时候，不抱怨才是你对职场最好的尊重。所以，在公司中切记不可抱怨，不论是工作还是生活，都要以积极向上的态度去对待，你对公司有不满的地方，要私下跟领导沟通，不要在公共场合宣扬，领导喜欢的是充满正能量的员工，而不是满腹抱怨的员工。
正如马云所言：我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变换的时代，才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么的时候。
私下吐槽公司或者领导
职场上，最大的忌讳就是议论公司或者领导。
公司不管制定什么制度，都是站在一个高度和从全局的角度制定的，如果你没有到达相应的位置，可能会看不懂也不能够理解。既然看不懂，就不要议论，执行即可，在执行过程中，拿出数据和方案和领导沟通，进行方案优化。这才是成熟且有智慧的职场人。
另外，人都不喜欢被别人在背后说坏话，更何况是领导，你在背后吐槽领导，说领导坏话，就是对他威信的挑衅，也是公然和他进行对抗，他绝对不会允许这样的事情发生，所以你必然会受到他的反击和打击。
推卸责任
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和难题，能不能扛起主要责任就是衡量你晋升空间的很好的方式。
如果你做错了事，或者因为你的失误搞砸了某件事，但你却害怕承担，因此不承认这是自己的责任，或者嫁祸别人，这是绝对不可行的，绝对没有一个领导会喜欢推卸责任的下属。一旦你在领导心里被打成了有推卸责任前科的下属，那时候你就算后悔也来不及。
工作没完成，就应该坦然承认自己的失误，寻求大家的原谅，哪怕知道自己会被惩罚。勇敢承担起来，积极解决问题，才是正道。要知道，因为这件事你的收获会远远大于你得到的惩罚。那些总喜欢推卸责任的人，不仅不会被认可，更会被团队排斥。
情绪化或者把情绪带到职场
情绪这个东西，每个人都有，但对于职场人来说，学会控制自己的情绪是一种必备的能力。面对公司的规定和领导的安排，有一些人经常各种抱怨，工作分配多了，认为事情太多，工作少了，又觉得公司对自己不够重视。偶尔加个班，就认为公司在搞虐待。满满的负能量，让周围的同事都觉得很烦，这在职场上，是特别忌讳的。
即使内心有不满，也不要带着消极的情绪去工作，更不要说把生活上的坏情绪给带到工作上了。因为你一旦带着消极、不满的态度，那么你的工作必然是不完美的，在坏情绪的指引下，很可能会造成工作上的失误甚至产生影响整体团队的后果。
巨海成杰老师说：一个人的人生是他思想的产物，有什么样的思想就有什么样的人生！
总而言之，职场禁忌有很多，职场上的我们要尽量不触犯这些规则，才更有利于职业生涯的发展，也有利于我们的加薪升职。
.大自然的生存法则是优胜劣汰.
2.无论动植物都摆脱不了大自然的生存法则.
3.人类作为高级动物(自认为)是否能够摆脱大自然的生存法则?
4.人类一直在和大自然的生存法则做抗争.
5.如果不能，人类历史上所发生的战争,屠杀,种族灭绝则同动物之间的搏斗一样.大自然的生存法则是弱肉强食,劣等的民族(等同于动物中的弱者)则要被消灭.如果是这样，是否人们不应该去反对战争，不应该去责怪那些曾经侵略过自己的民族或国家?一个民族在地球上的消失,对人类来讲以为着什么?书上说,动物之间的弱肉强食,弱者注定被消灭,但是对于整个种族来说,是好事情,因为这样会有更加强大的基因得到遗传.这就是进化.那人类呢?我们是否把我们与其他动物区别开来,把战争作为我们人类进化史上一件不好的事情呢?如果是这样,除非人类说自己不是动物,不受大自然的生存法则的制约.这样一来,作为我自己可以肯定的是,人类是进化(优秀基因)将是十分缓慢的.
6.因为我们是人，所以我们不希望被人屠杀的事情发生在我们自己身上,所以我们不会去考虑人类历史长河的进化论.十个人中能活下一人，那这个人就一定是这十人中最优秀的.
7.人类也作为地球上的一个物种，是该接受大自然的生存法则,还是要反战?我想听大家的看法。
8.弱肉强食依然在进行.世界上没有阿拉伯人会怎样?人类的发展最后结局我想一定会是一个大融合.古代叫融合，现在也一样.不过一直没有.想一下人类社会的最终形态,一定是全球共用一种语言,地球就是一个国家吧.
在书店逛到《曾国藩传》，花了两个下午看完。
在曾国藩短暂而又充盈的六十几年的生命里，他的职场经历跌宕起伏，历经三朝，体验了坎坷科举路，体味过官场的尔虞我诈，也有过自己的高光时刻。
曾国藩的官场就如同我们的职场一样“暗藏杀机”，从《曾国藩传》中我读到了他的职场生存法则。
️1.做自己擅长的事，学会合作。术业有专攻，在职场团队中不要什么都想自己做，把自己擅长的事做到100分，善于与他人合作才会出色完成工作任务。曾国藩不善带兵打仗，在与太平天国的抗战中，凡事他带兵的战事多半是以战败收场，因为他擅长做大局指挥，他自己也知道带兵打仗不如曾国荃、胡林冀、左宗棠。
️2.与同事保持一定距离。同事不等于闺蜜，不要天真的以为职场上能交到真正的知心好友，同事和好朋友、闺蜜是有差别的，在利益面前人的私欲会大过一切。之所以你和某同事能天天约饭吐槽老板，那是因为你们暂时不存在利益竞争关系。曾国藩和他弟子兼同事李鸿章就是鲜明例子，清政府派曾国藩镇压洪秀全太平天国运动时，曾国藩为了保障曾家获得头功，最后攻克天京城阶段多次拒绝李鸿章援军。
️3.审时度势，保全自己。这不是让我们溜须拍马，而是教我们职场人学会什么时候做什么事说什么话，让自己先“活下来”。公司开项目会议时，多数人都赞成工作方案A，老大也最终敲定方案A，小林却坚持方案B。曾国藩在官场上每每遇到大事都会想好退路，以保全自己。
️4.戒骄戒躁，保持谦虚。当某个项目取得成功时，你一定恨不得告诉全世界，跑到老板办公室告诉他你是如何取得成功的，自己是多么牛逼哄哄，认为自己一定升职加薪。但这些都只能想想就行。我们真正要做的是悄悄努力，低调做人，悄无声息的长成参天大树。太平天国运动结束后，曾国藩主动向朝廷申请裁剪湘军，减少自己的锋芒，这使得朝廷每每将大任交付于他。
️5.多行好事不会出错。办公室不是冷冰冰的，仍然需要自己保持有一颗热枕之心，做有温度的职场人。在保护自己的前提下可以多帮助有需要的同事，哪怕是教人打印，帮忙检查文案这些小事，可以对你在职场积攒人缘，这些人缘可能在某一天会发挥重要作用。曾国藩在李鸿章、左宗棠失意时看当大任，奏请朝廷为其封官，后曾国藩每遇困境，他们都会伸以援手。
读《曾国藩传》时我的心情时悲时喜，五味杂陈。有时很心疼他，如在天津教案事件中代表清政府抱病与洋人谈判却终遭世人唾弃；有时也佩服他，年少科举不顺，他倔强和坚持使得连续考了七次终中秀才；有时又很喷怒，太平天国运动期间，他未能及时管教弟弟曾国荃烧杀抢掠天京城，使得无辜百姓死于战乱。但回头一想，终究他也是个普通人，也会有七情六欲，但我们不可否认，他在官场叱咤风云几十年，有不少值得我们学习的地方。
